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中國氯堿網:北元集團開展全員安全生產專項激勵活動
時間:2019-10-08點擊量:1190 單位:生產技術部 作者:康文國 文章字符數: 892 分享到:

為了進一步提升公司安全生產管理水平,強化員工崗位自主安全防護意識,提升員工參與安全管理的主動性和積極性,杜絕各類安全生產事故發生。9月至12月,北元集團組織開展全員安全生產專項激勵活動。

全員覆蓋,風險分檔。本次活動是公司近年來開展的涉及全體員工的大型安全生產專項激勵活動,包含勞務派遣人員,且重點體現“激勵”兩字,激發員工治理隱患、控制風險的熱情。同時,活動依據所在崗位風險度不同將其分為四個檔級,一檔為重大風險檔,主要包含重點監管的危險化工工藝崗位和一、二級重大危險源崗位;二擋為較大風險檔,包含三、四級重大危險源崗位和檢修崗位;三擋為一般風險檔,包括安全生產管理崗位以及除一、二檔外的其他生產崗位;四擋則為低風險檔,主要為行政管理崗位。

五項考核,項項否決。活動圍繞年度安全生產目標制定考核細則,發生事故后按照事故等級對相應層級實行激勵獎獎金直接否決。一是發生一級安全事故,考核所有職能部門及分、子公司;二是發生二級人身輕傷事故,考核安全生產管理部門、所在分子公司經理層、職能科室及分廠;三是發生三級人身輕微傷事故,考核所在分子公司安全生產管理科室、分廠廠辦及班組;四是發生未構成等級的安全事故,考核事故所在班組;五是集團部門或各分子公司職能科室發生安全事故直接扣除事故發生相關部門或科室激勵獎獎金。同時將危險化學品泄漏、集團級安全工藝指標超標及違反危險性作業要求也納入考核條款,扣除相應獎金。

按月兌現,累積遞進。活動打破以往直接獎勵的形式,采取按日累計、次月遞進、月度結算的方式進行激勵,即安全穩定運行連續時間越長,激勵獎金越大。活動中四個風險檔起始獎金分別設立為1、0.8、0.6、0.5元/日,月度遞進系數設立為1、1.3、1.7、2.0,獎勵金額為起始獎金乘以月度遞進系數,按日累計。若發生事故,則次月遞進系數從1開始重新遞增。據初步核算,本次激勵獎金近1000萬元。

活動積極倡導各級人員立足崗位,深入開展崗位隱患排查治理工作,防風險、堵漏洞、抓落實,切實遏制危險化學品事故的發生,確保實現全年安全生產目標。

編輯:李建軍


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